产假并非完全由单位规定，而是依据国家法律法规来确定，同时单位需遵守并执行相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基本规定。具体细则包括：
此外，各省市在国家规定的基础上，还可能会根据当地实际情况额外增加产假天数。例如，有些地区增加60天，合计158天；有些地区则增加更多天数。这些额外增加的产假天数，也是单位必须遵守的法律规定。
二、单位的义务与责任
普遍义务：无论是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位，都有义务保障女职工产假权益。这意味着，单位不能自行决定缩短或取消女职工的产假。
不得侵害权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（或聘用）合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现，单位必须严格遵守。
生育津贴支付：女职工在产假期间享有生育津贴。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。单位不能因女职工享受产假而拒绝支付生育津贴或降低其工资待遇。
三、单位可能存在的违规行为及应对措施
尽管有明确的法律规定，但仍有部分单位可能存在违规行为，如缩短产假天数、克扣工资或不发放生育津贴等。面对这些情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：首先，可以尝试与单位的人力资源部门负责人或直接上级领导进行沟通，说明单位做法与法规不符之处，并提出合理的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查核实，并依法对单位进行处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来看，产假并非完全由单位规定，而是依据国家法律法规来确定。单位必须遵守并执行相关法律规定，保障女职工的产假权益。如果单位存在违规行为，女职工可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。