产假98天外的产假工资是否由单位发放，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定产假与额外产假
法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这98天产假期间的工资，通常由单位按照女职工原工资标准发放。
额外产假：除了法定产假外，各地可能根据本地实际情况，制定地方性法规或规章，给予女职工额外的产假。例如，有些地方规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。这些额外产假的工资发放问题，则需根据地方性法规或规章的具体规定来确定。
二、额外产假工资发放情况
地方性法规或规章有明确规定：如果地方性法规或规章明确规定了额外产假期间的工资由单位发放，那么单位就应当按照规定执行。例如，某些地方可能规定，延长产假期间的工资，按照女职工原工资标准的一定比例（如80%或100%）发放。
地方性法规或规章未明确规定：如果地方性法规或规章没有明确规定额外产假期间的工资发放问题，那么就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果额外产假是单位给予的福利，那么单位可能会自行决定工资发放标准；如果额外产假是法律、法规或规章隐含要求的（即虽然未明确规定天数，但要求单位给予一定时间的产假），那么单位可能仍需按照法定产假期间的工资标准发放工资。不过，这种情况较为复杂，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
三、实际操作建议
了解地方性法规或规章：女职工在享受产假前，应当了解所在地区的地方性法规或规章，明确自己享有的产假天数以及工资发放标准。
与单位沟通：如果对于额外产假期间的工资发放问题存在疑问或争议，女职工可以与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果单位拒绝按照规定发放工资或存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某女职工所在地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的延长产假。如果地方性法规或规章明确规定了这60天延长产假期间的工资由单位按照女职工原工资标准发放，那么单位就应当执行这一规定。如果未明确规定，则需根据具体情况和单位政策来判断。
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