在中国，所有用人单位都必须依法为女职工提供产假。这一点有明确的法律依据，并且我会从多个角度为您详细解释。

一、产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，具体包括：

1. 女职工产前可以休假15天；
2. 难产的，增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各省市在国家规定的基础上，还可能会根据当地实际情况额外增加产假天数。例如，有些地方增加80天，合计178天；有些地方增加30天至128天，经单位同意还可再延长1~3个月；还有些地方增加60天，合计158天。

二、用人单位的义务与责任

1. 普遍义务：无论是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位，都有义务保障女职工产假权益。这是法律对女职工的特殊保护，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。

2. 不得侵害权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（或聘用）合同。如果用人单位违反这一规定，女职工有权依法维护自己的权益。

3. 生育津贴支付：女职工在产假期间享有生育津贴。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这确保了女职工在产假期间的经济来源不受影响。

三、女职工的维权途径

如果用人单位违反规定，侵害女职工产假等合法权益，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处并给予相应的行政处罚。

建议：作为女职工，您应该了解自己的合法权益，包括产假天数、生育津贴等。如果用人单位违反规定，侵害了您的权益，您可以及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。