您好，关于您提出的“员工都有产假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在我国，女职工是享有产假的。这一权益主要依据《女职工劳动保护特别规定》来保障。该规定明确指出，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了相关保护措施，其中就包括产假制度。

具体来说，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

关于产假的计算方式，一般来说，产假是按照自然日来计算的，这包括工作日、周末以及法定节假日。不过，具体是否包含法定节假日以及遇到法定节假日是否顺延，可能会因地区政策的不同而有所差异。例如，有些地区规定延长生育假如果遇到法定节假日不顺延。因此，在实际操作中，建议您参考所在地区的相关政策规定。

另外，女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则按照产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，女职工在我国是享有产假的，且产假天数和福利待遇都有明确的规定。如果您是女职工且即将生育，建议您提前了解所在地区的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。