一线员工当然有产假。产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益，不受其所在岗位或职位的影响。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予的基本权利。
   • 产假的具体天数可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，女职工可以享受至少98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 适用范围：

   • 产假适用于所有女职工，无论其是一线员工还是管理层员工，只要符合生育条件，都可以依法享受产假。
   • 这意味着，无论你是在生产线上工作，还是在办公室从事管理工作，只要你是女职工且符合生育条件，你都有权享受产假。

3. 工资福利：

   • 在产假期间，女职工通常有权获得一定的工资或生育津贴，以保障其基本生活需求。
   • 具体工资或生育津贴的发放标准和方式可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般来说，单位会按照相关规定为女职工支付产假期间的工资或生育津贴。

4. 实际操作建议：

   • 如果你是一线员工且即将生育，建议你提前与单位沟通，了解产假政策、工资福利等相关事宜，以便做好相应的准备。
   • 同时，你也可以咨询单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更详细和准确的信息。

总结来说，一线员工作为女职工的一部分，同样享有产假这一基本权益。在产假期间，你不仅可以得到充分的休息和恢复，还有权获得一定的工资或生育津贴。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。