您好，关于您提出的女员工是否有产检假的问题，我可以明确地告诉您，女员工在孕期是有产检假的，这是法律赋予怀孕女职工的合法权益。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间不算请假，也不会扣除工资，用人单位应视同正常出勤。这一规定是为了保障孕妇和胎儿的健康，通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。

此外，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到用人单位的尊重和支持。如果公司不给予孕妇产检假，将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。在这种情况下，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，我建议您在孕期按照医生的建议进行定期的产前检查，并保留好相关的医疗证明。如果公司对此有任何疑问或拒绝给予产检假，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并引用上述法律法规进行说明。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。