关于男员工是否有陪产检假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从普遍的法律层面来看，并没有明确规定男员工必须享有陪产检假。陪产检假并非像陪产假、护理假或育儿假那样，有明确的法律条文进行规定。陪产假、护理假和育儿假通常是针对男员工在配偶生育期间或之后，为了照顾配偶和新生儿而设立的假期。

然而，有些地区或公司可能会根据自身的实际情况和人文关怀，为男员工提供陪产检假。这种假期可能是公司内部的福利政策，而非法律强制要求。因此，要确定是否有陪产检假，以及假期的具体天数和计算方式，需要查阅您所在地区或公司的相关政策。

以您提供的天津市的信息为例，根据《天津市人口与计划生育条例》和天津市人民政府办公厅的相关实施办法，并没有规定男职工有陪妻子做产检的假期。但这并不意味着所有地区或公司都没有这样的假期，只是说明在天津市的这一特定情境下，男员工不享有法律规定的陪产检假。

如果您希望了解您所在地区或公司是否有陪产检假，以及假期的具体安排，我建议您：

1. 查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于陪产检假的规定。

2. 咨询人力资源部门：如果公司政策中没有明确提及，您可以咨询公司的人力资源部门，他们通常能提供最准确的信息。

3. 了解当地法律：同时，您也可以了解您所在地区的劳动法律法规，看是否有关于陪产检假的相关规定。

总的来说，男员工是否有陪产检假取决于当地的法律法规和公司的具体政策。如果您希望享有这样的假期，建议您主动了解并咨询相关信息。希望这个解答能对您有所帮助！