私企男职工同样享有陪产假权利。以下是对这一问题的详细解释：

1. 陪产假的法律基础： 陪产假是指依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。这一权利在我国是受到法律保护的，不论企业性质是国企、私企、外企还是其他类型，只要符合法律规定生育子女的夫妻，男方均有权享受陪产假。

2. 陪产假的天数与地区差异： 陪产假的天数在不同地区可能有所差异，这是由各地的人口与计划生育条例或相关劳动法规来具体规定的。一般而言，陪产假的时间范围可能是7天到1个月不等。例如，有些地区可能规定陪产假为10天、15天或更长，具体天数需参照当地的法律法规来确定。

3. 陪产假期间的工资福利待遇： 在陪产假期间，男职工的工资福利待遇通常应当保持不变，这是企业应尽的法定义务。无论是哪种性质的企业，都应当按照当地法律法规的要求，切实保障男职工休陪产假的权利，不得在陪产假期间克扣工资或降低福利待遇。

4. 维权途径： 如果私企或其他类型的企业违反相关规定，剥夺男职工的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，男职工有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，可以尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的正当权益。

举例说明： 假设某私企男职工小李，其妻子即将生育。根据当地的人口与计划生育条例，小李享有15天的陪产假。在小李休陪产假期间，他的工资和福利待遇应当保持不变。如果企业试图剥夺小李的陪产假或者降低其工资待遇，小李可以先与企业协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，私企男职工同样享有陪产假权利，这是我国法律赋予的明确保障。在实际操作中，男职工应了解自己的法定权利，并在必要时采取适当措施来维护这些权利。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。