个人企业中的男生是享有陪产假的。陪产假是男性职工在配偶生育期间依法享有的一项权益，旨在保障他们能够有时间陪伴和照顾配偶及新生儿。

法律背景

虽然国家层面没有统一明确具体的陪产假天数，但各地一般会通过地方性法规或规章作出规定。例如，有的地方规定陪产假为15天，有的地方可能会更长，达到20天甚至30天等。这些规定同样适用于个人企业，即私人企业也需要遵守当地的相关规定，给予符合条件的男性职工相应的陪产假。

陪产假的具体规定

1. 陪产假天数：具体天数因地区而异，需参照当地的地方性法规或规章。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定了男方享受陪产假十五日。

2. 休假方式：陪产假应在女方生产后一次性休完，但用人单位与职工协商一致的，也可以在产假期间分段休息。

3. 工资待遇：陪产假期间，男方可以带薪休假，假期视为出勤，工资不得降低。

维权途径

如果个人企业拒绝提供陪产假，男性职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与企业协商沟通：首先尝试与企业进行协商，要求企业按照规定给予陪产假。

2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令企业改正。

3. 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付因未提供陪产假而产生的相应工资等损失。

实际案例与建议

在实际操作中，已有不少男性职工成功享受到了陪产假权益。例如，有些地区的男性职工在配偶生育期间，依法享受了15天或更长时间的陪产假，并得到了全额的工资待遇。

建议：作为个人企业的男性职工，在配偶生育前，应提前了解当地的陪产假规定，并与企业进行沟通确认。如果企业拒绝提供陪产假，应勇敢地通过法律途径维护自身权益。同时，也建议企业在遵守法律法规的前提下，积极为员工提供必要的福利和支持，以增强员工的归属感和忠诚度。

总之，个人企业中的男生是享有陪产假的，具体天数和待遇需参照当地的地方性法规或规章。如果遇到企业拒绝提供陪产假的情况，应勇敢地通过法律途径维护自身权益。