私企男员工是有陪产假的。陪产假是女方合法生育时给予男方进行照顾的休假权利，男方通常可以获得最短7天的陪产假，最长可以获得1个月左右的陪产假，大多数地区的陪产假有15天左右。这一权利并不因企业性质（如私企）而有所不同。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，虽然该规定主要针对女职工，但其中也间接涉及到男职工的陪产假问题。而在实际操作中，各地的人口与计划生育条例也会对陪产假做出具体规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》就明确规定，按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假十五日。同样地，《安徽省人口与计划生育条例》也规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，企业应给予男方三十天护理假的奖励。

因此，私企男员工在符合生育规定的情况下，是有权享受陪产假的。如果企业不给予陪产假或侵犯了其他相关权益，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。