国企男职工是有陪产假的，但具体天数因地区而异。在我国，男性员工的陪产假权益受到法律保护，主要依据为《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，但具体天数则由各地区的人口与计划生育条例规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 7天：在天津、山东等地，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方所在单位通常给予七日护理假。

2. 10天：如上海等地规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受配偶陪产假十天。此外，部分省份对于晚婚晚育的情况，也会将陪产假延长至10天。

3. 15天：这是较为普遍的一个标准，适用于北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等多个省份。在这些地区，男职工的陪产假一般为15天。

4. 20天：内蒙古、湖南、四川等地则规定，符合法定生育条件的夫妻，男方可享受护理假二十天。广西为25天。

5. 30天：云南、甘肃等地则规定了更长的陪产假期限，即三十日。宁夏以及河南省（针对某些情况）也提供了三十日的陪产假。而西藏更是规定男方可以享受一个月的护理假。

陪产假期间的工资和福利待遇因单位而异。一般来说，奖金福利应保持不变，且有部分单位将陪产假视为出勤，照发工资和福利待遇。但具体执行方式还需参考所在单位的具体政策。

如果国企未按照当地规定给予男职工应有的陪产假，或者陪产假期间的待遇不符合相关法律法规，男职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企男职工的陪产假天数及待遇需根据所在省份的具体规定以及单位的具体政策来确定。建议男职工在享受陪产假前，详细了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。