关于男性是否有产检陪护假（通常称为陪产假）的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为详细的解答。

首先，在多数地区和单位，男性是享有陪产假的。陪产假是男性职工在妻子分娩期间，为了陪伴和照顾妻子而享有的假期。这个假期的长度和具体规定可能因地区和单位而异，但一般来说，陪产假的天数会在几天到十几天不等。

以您提供的天津市的例子来说，根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。而且，这个假期并不一定要从妻子分娩那天之后开始计算，您可以根据实际情况与所在单位进行报备，结合单位的休假制度来安排休假。

另外，关于陪产假期间的待遇问题，一般来说，陪产假期间，男性职工的工资和福利待遇应该由所在单位正常发放，或者由生育保险基金支付生育津贴（如果单位已经为职工缴纳了生育保险）。具体是哪种方式，也取决于您所在单位的规定和当地的政策。

总结来说：

1. 男性在多数地区和单位是享有陪产假的。
2. 陪产假的长度和具体规定可能因地区和单位而异，需要您查阅当地的法律法规或咨询所在单位的人事部门。
3. 陪产假期间，您的工资和福利待遇应该得到保障，具体是单位发放还是生育保险基金支付，需要您根据所在单位的规定和当地政策来确定。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。