员工确实享有产假，这是国家法律法规明确赋予女性员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是所有符合条件的女职工都应享有的基本产假时间。其中，产前可以休假15天。对于难产的女职工，产假将增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。

二、产假期间的权益保障

1. 生育津贴：对已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，则由生育保险基金按规定的项目和标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位承担。

三、不同类型企业中的产假适用

1. 国有企业、私人企业、外企等：无论女职工在哪种类型的企业工作，只要与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且符合计划生育政策，在生育时都可以依法享受产假。这一规定确保了所有类型企业中的女性员工在生育期间的合法权益得到保障。

2. 非正式员工：对于非正式员工，如劳务派遣员工、非全日制员工等，如果她们与用人单位之间建立了事实劳动关系，那么她们也依法享有产假及相应待遇。如果非正式员工与用人单位之间为劳务关系或其他非劳动关系，则通常无法定产假，但双方可通过合同约定相关权益。

四、特殊权益保障

除了基本的产假和权益保障外，孕期女职工还享有一些特殊的权益保障。例如，孕期女职工进行产前检查应算作劳动时间；怀孕七个月以上的女职工，每天应享有至少一小时的工间休息；婴儿一周岁内，女职工每天应享有两次授乳时间。

五、实际建议

1. 了解当地政策：虽然国家规定了基本的产假天数和权益保障，但各地可能根据自身实际情况对产假天数和待遇进行适当调整或补充规定。因此，女职工在具体的产假天数和待遇上，还需参考当地的相关法律法规和政策来确定。

2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

3. 及时沟通：如果女职工在产假方面遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果用人单位拒绝或拖延处理女职工的产假申请，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工享有产假是国家法律法规明确赋予的权益。无论女职工在哪种类型的企业工作或处于何种劳动关系状态下，只要符合条件都有权享受产假待遇。如果您在产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。