员工确实享有流产假，这是法律明确赋予女职工的权益。以下是对这一问题的详细解答：
流产假的天数规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天的产假；
- 若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天；
- 在特殊情况下，如怀孕7个月以上终止妊娠，流产假与正常政策产假一致，即98天。
流产假期间的工资待遇：
- 对于已参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴和流产医疗费用将由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工的原工资标准，用人单位需补足差额部分；
- 对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工休产假前的月工资水平，这包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴及补贴等各项收入。同时，用人单位还应承担女职工流产医疗费用的报销责任。
流产假的计算方式：
- 流产假是按自然天数连续计算的，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。也就是说，无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。
特殊情况下的处理：
- 针对未婚先孕并流产的女员工，虽然可能不直接享受流产假期，但若其能提供有效的医疗证明，则可按病假待遇处理，确保其基本权益不受损害。
法律建议：
- 女职工在申请流产假时，应准备好相关的医疗证明文件，以作为请假的依据；
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的流产假权益得到充分保障，避免任何形式的侵权行为；
- 若女职工在流产假期间遭遇权益受损，如工资未全额支付、医疗费用未报销等，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假，或者未支付流产假期间的工资和医疗费用，女职工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿；
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，流产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障其在流产后有足够的时间进行身体恢复，并确保其经济权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。