女员工做流产确实享有法定的假期，这一规定旨在保障女员工在流产后能够得到充分的休息和恢复。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假期的法律依据与基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因流产所应享受的产假时长有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产的：可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产的：则享受42天产假。

这一规定适用于所有符合条件的女职工，无论流产是自然发生还是人为选择，都依法享有相应的产假权益。

二、部分地区的特殊规定

除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如：

• 江苏省：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

这些细化政策充分考虑了女员工在不同孕期流产后的实际恢复需求，为女员工提供了更加全面的保障。

三、流产假期期间的工资待遇

女员工在流产产假期间，其工资待遇通常应按照正常出勤时的工资标准发放。然而，具体发放标准可能因地区和单位政策的不同而有所差异。因此，建议女员工在休假前与单位明确工资待遇问题，以避免后续纠纷。

四、流产假期的计算方式

流产假作为法律赋予女职工因流产而享有的特殊休假权益，其具体的天数和计算方式都有明确的规定。根据相关法律法规，流产假是按自然天数连续计算的，即无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。

五、权益维护途径

如果女员工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的合法权益。

综上所述，女员工做流产确实享有法定的假期，且各地可能根据实际情况进一步细化相关政策。女员工应充分了解并合理运用这些法律规定，确保自身在流产后能够得到应有的休息和恢复时间，同时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。