女职工因做人流而享有法定假期，这是受到法律保护的权益。具体规定和权益保障如下：
一、流产假期的具体规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕流产所享受的产假有明确规定：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。
这些产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
二、流产假期间的待遇
- 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。
三、流产假期与病假的关系及申请流程
流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。
- 若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，但用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。
- 申请流程：女职工流产休产假需医院开具证明，这是申请流产假期的必要依据。女职工应按照医务部门的意见处理，并及时向用人单位提交相关证明，以便用人单位安排休假事宜。
四、法律保障与维权途径
- 法律保障：上述权益均由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障，用人单位必须严格遵守。
- 维权途径：若女职工在人工流产后，用人单位未按照规定给予相应假期或支付工资等，女职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，女职工应注意保存好相关证据，如医院诊断证明、休假申请等。
总结与建议：
女职工因做人流而享有的假期是受到法律保护的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产后能够依法享受假期、工资待遇及其他相关权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时向相关部门寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。