女职工流产后应享受的假期天数，主要依据其怀孕时间来确定。具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工有权享受15天的产假。这是法律规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的身体健康和恢复。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工则有权享受42天的产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的时间进行休息和调养。
除了国家层面的规定，部分地区还根据当地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长了流产假的天数。例如：
- 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
- 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。
在流产假期期间，女职工的权益也受到法律的保护：
- 工资照发：用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。
- 晋升不受影响：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
- 医疗费用支付：对于流产期间所产生的医疗费用，若女职工已参加生育保险，则相关费用应由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则相关费用应由用人单位承担。
如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 咨询公司政策：首先，可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。
- 向相关部门投诉：如果公司未能按照法律法规给予足够的产假时间，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 寻求法律援助：在必要时，女职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，女职工流产后应享受的假期天数由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方层面的相关法规共同确定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，确保在流产后得到充分的休息和恢复。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。