关于女职工流产可以休假多少天的问题，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条来明确，同时，也需考虑到地方可能存在的额外规定。以下是对此问题的详细解答：

一、国家规定的基本流产休假天数

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。在这段时间内，用人单位应当照发工资，并且不得因此影响女职工的晋升机会。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。同样，产假期间工资待遇及晋升不受影响。

二、流产休假期间的待遇

在流产休假期间，除了工资照发外，如果单位为女职工购买了生育保险，那么流产期间的住院费、医疗费等将由生育保险基金支付；若未购买生育保险，则这些费用由单位承担。

三、地方规定的额外产假天数

除了国家规定的产假天数外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：

• 广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天（但这一增加天数主要针对正常生育，流产休假天数仍按国家规定执行，不过整体产假政策体现了对女职工的额外关怀）。
• 北京地区对流产休假可能也有额外的政策支持（具体需参考当地最新规定，但通常不会改变国家规定的流产休假基本天数）。
• 安徽、山东、河北等地区对正常生育有额外增加产假天数的规定（同样，流产休假天数按国家规定执行）。

四、实际应用建议

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的具体流产休假政策，包括是否有额外的产假天数或特殊待遇。

2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议，并保留好相关沟通记录。

3. 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好医疗证明、请假记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工流产可以休假的天数主要依据怀孕月份来确定，怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。同时，女职工应了解并合理利用所在地区的具体政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。