女职工流产确实享有法定假期，这是法律赋予女职工的合法权益。具体来说，流产假期的天数和待遇会根据怀孕月份的不同而有所差异，以下从多个角度为您详细分析：
一、流产假期的具体天数
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：同样根据上述规定，女职工可享受42天产假。这一假期相对较长，是因为怀孕满4个月后流产对女职工身体的伤害可能更大，需要更长时间的休息和恢复。
部分地区特殊规定：除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如，在上海，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。因此，具体假期天数还需参考当地的相关规定。
二、流产假期间的待遇
工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工的特殊保护，确保她们在流产后能够得到经济上的支持。
医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。这一规定减轻了女职工的经济负担，使她们能够更加安心地休养。
三、流产假期与病假的关系
流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，但用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。
四、权益维护途径
如果女职工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并纠正单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护女职工的合法权益。
依法申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结与建议：女职工在流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。