结论：在我国，妻子流产时，丈夫通常没有法定的陪产假，但具体是否享有假期以及假期天数，需根据所在地区的具体政策以及所在单位的规章制度来确定。

详细分析：

1. 全国性规定缺失：

   • 目前，我国法律对于男性在妻子流产时是否享有陪产假，并没有全国统一的规定。这意味着，陪产假的存在与否以及具体天数，在很大程度上取决于地方政策。

2. 地方性政策差异：

   • 不同地区在陪产假政策上存在显著差异。一些地区可能在《人口与计划生育管理条例》中明确规定了陪产假的天数，但这些规定通常针对的是女方正常生育的情况，对于流产的情况可能并未明确提及。
   • 例如，上海地区对于符合法律法规规定生育的夫妻，若女方怀孕未满4个月流产，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。在此期间，男方也可能享受相应陪产假，但具体天数可能因流产时间的不同而有所差异，且并非所有地区都有此类规定。

3. 单位规章制度的影响：

   • 在没有相关明确规定的地区，法律层面上男方通常没有法定的专门针对妻子流产的假期。然而，一些用人单位出于人性化管理考虑，可能会给予男方一定的事假让其照顾妻子。
   • 这并非法定强制要求，具体安排需依据所在单位的规章制度确定。因此，丈夫可以与单位进行友好协商，说明情况并争取一定时间来照顾流产的妻子。

4. 实际操作建议：

   • 查阅当地政策：要确定丈夫在妻子流产时是否有假期以及假期天数，首先需要查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。
   • 咨询单位人事部门：了解所在单位是否有关于此类情况的规章制度或人性化管理措施。
   • 与单位协商：在所在单位没有明确政策的情况下，可以与单位进行友好协商，争取一定的假期来照顾妻子。

注意事项：

• 在享受任何假期时，都应确保符合相关政策或单位规章制度的要求，避免产生不必要的纠纷。
• 若地方政策或单位规章制度中有明确规定，应严格遵守并享受相应的权益。
• 在实际操作中，建议保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总结与建议：

妻子流产时，丈夫是否享有假期以及假期天数，需根据所在地区的具体政策和单位规章制度来确定。在没有明确规定的情况下，建议与单位进行友好协商，争取一定的假期来照顾妻子。同时，也建议关注当地政策的动态变化，以便及时了解并享受相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。