老婆流产时，男职工是否有假以及假的天数，主要取决于所在地的《人口与计划生育条例》及相关政策规定，法律层面并未统一规定男方在女方流产时的陪产假，但部分地区有特殊政策或单位内部规定可能提供相应假期。以下是对此问题的详细分析：
一、地区性差异
有明确规定陪产假的地区：
- 上海：根据《上海市人口与计划生育条例》，配偶陪产假依据女方流产时的孕周确定。妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，男方享有一定天数的陪产假，一般为3天；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，同样享有陪产假。
- 北京：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，同时男方享受陪产假15天；怀孕满4个月流产的，女职工享受42天产假，但关于男方的陪产假天数需参照当地具体规定（部分情况下可能也享有相应假期，但具体天数可能因地区政策调整而有所不同，需以最新政策为准）。
- 湖南：当女方因流产而需要休养时，男方将享有20天的护理假。
- 江苏：男方在女方流产时可享有15天的护理假。
- 云南：对符合法律、法规规定生育子女的，给予男方30天的护理假，虽未直接提及流产情况，但此条款可能涵盖流产后的护理需求。
没有明确规定陪产假的地区：
- 部分地区如广东等，在其人口与计划生育相关条例中，仅对符合法律、法规规定生育子女的情形下男方的陪产假作出了规定，对于女方流产时男方是否有陪产假未作明确说明。在这些地区，男方可能无法直接依据法律法规申请陪产假，但可以通过与用人单位协商，申请事假或其他形式的假期来照顾流产的女方。
二、单位内部规定与协商
- 即使所在地区的《人口与计划生育条例》未明确规定男方在女方流产时的假期，男方仍可与单位协商，单位可能基于人文关怀等考虑，给予一定的休假安排。例如，可以申请事假、调休或其他形式的假期来照顾流产的女方。
三、休假期间的工资待遇
- 休假期间的工资待遇也是重要问题。不同地区和单位可能有不同的规定，有些地方可能明确规定陪产假或护理假期间工资照发，而有些则可能按一定比例发放。具体待遇需根据当地的具体规定和单位政策来确定。
- 已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴。若生育津贴数额低于女职工原工资标准，由用人单位补足差额。
- 未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
四、实际操作建议
- 查询地区法律法规：首先，男方应查询所在地区的法律法规，了解是否有关于陪产假的明确规定。这可以通过咨询当地的劳动保障部门或查看相关的法规文件来实现。
- 咨询公司政策：其次，男方应向所在公司的人事部门咨询，了解公司是否有陪产假政策或能否提供其他形式的照顾。如果公司有相关政策，则应按照规定流程申请；如果没有，则可以与公司协商，看是否能给予一定的灵活安排。
- 与用人单位协商：在既没有地区法律法规支持也没有公司政策支持的情况下，男方仍可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：老婆流产时老公是否有假以及具体的假期天数和待遇，需参照所在地的《人口与计划生育条例》及相关政策规定，并可能与单位进行协商确定。在实际操作中，建议男方先了解当地政策和单位规定，再与单位沟通休假事宜，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。