女职工第二次流产，依然享有流产假。以下是详细分析：

法律规定

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》以及各地如《福建省女职工劳动保护条例》等相关规定，女职工怀孕流产的，无论第几次流产，都应当根据医务部门的意见，给予相应的产假。具体来说：

• 怀孕不满4个月流产：给予15天到30天的产假。
• 怀孕满4个月以上流产：给予42天产假。
• 部分地区特殊规定：如《福建省女职工劳动保护条例》中规定，怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。

法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 流产假是女职工在怀孕期间因特殊原因需要终止妊娠时，依法享有的休息时间。这一规定旨在保护女职工的身体健康和生育权利。
   • 无论是第几次流产，女职工都应当享有相应的流产假，这是法律赋予的权利。

2. 法律建议：

   • 保留医疗证明：女职工在流产时，应当及时到具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构进行手术，并保留好相关医疗证明。
   • 与用人单位沟通：女职工在享有流产假期间，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。
   • 了解地方规定：由于不同地区可能对流产假的具体规定有所不同，女职工在享有流产假前，最好先了解当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果

• 如果用人单位不给予流产假：女职工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位给予相应的流产假，并可能获得相应的赔偿。
• 如果女职工未保留医疗证明：在申请流产假时，可能会因为缺乏必要的医疗证明而遇到困难。因此，女职工在流产时，一定要保留好相关医疗证明。

总结来说，女职工第二次流产时，依然享有流产假，具体天数根据怀孕月份和地方规定而定。在享有流产假期间，女职工应当保留好医疗证明，及时与用人单位沟通，并了解当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。