结论前置：职工流产是有假的，这是女职工依法享有的产假权益的一部分。流产假的具体天数和工资待遇等，会根据女职工的怀孕时间和是否参加生育保险等因素有所不同。

一、流产假的法律天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短来确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这一规定明确了流产假作为产假的一种形式，体现了法律对女性员工的特殊保护。同时，部分地区可能结合当地实际情况，对流产假天数做了进一步的细化和补充规定，但通常不会少于上述法定天数。

二、流产假期间的工资待遇

女职工在流产假期间是有工资的，且工资待遇与产假相同。具体支付情况如下：

1. 已参加生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这意味着，女职工在流产假期间，其工资收入不会因休假而受到影响。
2. 未参加生育保险：则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。用人单位应确保女职工在流产假期间的基本生活需求得到满足。

三、流产假期间的医疗费用承担

除了工资待遇外，女职工在流产期间的医疗费用也受到法律保护：

1. 已购买生育保险：若单位为女职工购买了生育保险，流产期间所产生的住院费、医疗费等费用应由生育保险基金支付。这减轻了女职工的经济负担，使其能够安心休养。
2. 未购买生育保险：若单位未为女职工购买生育保险，则上述费用应由单位承担。用人单位有责任确保女职工在流产期间的医疗费用得到妥善解决。

四、流产假的申请与注意事项

1. 准备医疗证明：女职工在申请流产假时，应准备好相关的医疗证明文件，如医院出具的流产证明、诊断书等，以作为请假的依据。
2. 了解当地规定：虽然流产假的天数有明确的法律规定，但部分地区可能结合当地实际情况做了进一步的细化规定。因此，女职工在申请流产假前，建议先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时沟通：女职工在流产假期间，应与用人单位保持及时沟通，确保用人单位了解自己的休假情况和恢复进度，以便用人单位合理安排工作。

五、用人单位的法律责任

用人单位作为女职工的雇主，有责任遵守相关法律法规，为女职工提供必要的流产假和其他相关权益保障。如果用人单位违反相关法律规定，侵害了女职工的合法权益，女职工有权向劳动监察部门投诉、举报或寻求法律援助。同时，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，职工流产是有假的，且流产假的天数和工资待遇等都有明确的法律规定。女职工应了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。