女职工在流产后确实依法享有产假，这是为了保障女职工的身心健康。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产产假的具体天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产产假的具体天数根据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

此外，若怀孕7个月以上终止妊娠，流产假与正常政策产假一致，即98天，这与正常分娩的政策产假相同。

二、部分地区的特殊规定

除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如，在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。因此，建议女职工在申请流产假前，先了解当地的具体规定。

三、产假期间的工资待遇

女职工在流产产假期间，其工资待遇通常应按照正常出勤时的工资标准发放。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。具体发放标准可能因地区和单位政策的不同而有所差异，因此建议女职工在休假前与单位明确工资待遇问题，以避免后续纠纷。

四、医疗费用的承担

流产期间所产生的医疗费用，如住院费、医疗费等，其承担方式取决于单位是否为女职工购买了生育保险：

1. 已购买生育保险：若单位为女职工购买了生育保险，则流产期间的医疗费用应由生育保险基金支付。
2. 未购买生育保险：若单位未为女职工购买生育保险，则上述费用应由单位承担。

五、权益维护途径

如果女职工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
2. 依法申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。

六、实际建议

1. 了解并保留相关证据：女职工在申请流产假时，应准备好相关的医疗证明文件，如诊断证明、流产证明等，以作为请假的依据。
2. 与单位沟通：在申请流产假前，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确产假天数、工资待遇等关键问题，并保留好沟通记录。
3. 及时咨询：如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准休假、扣发工资等，应及时向我咨询，以便及时维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。