您好，关于国企是否有流产假的问题，这主要取决于国家及地方的相关法律法规，而非特定于国企这一性质。一般来说，女职工在怀孕流产时，是有权享受一定天数的流产假的。

以陕西省为例，根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条，女职工怀孕未满4个月流产的，可以休产假15天；怀孕满4个月未满7个月流产的，可以休产假42天。这一规定明确指出了女职工在流产时享有的产假天数，且这一权益是普遍适用的，不区分国企、私企或其他类型的用人单位。

同时，我也注意到《福建省女职工劳动保护条例》中也有类似的规定，即女职工怀孕流产的，根据医疗机构的证明，享有相应的产假，具体天数根据怀孕月份的不同而有所差异。

综合来看，虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但普遍的原则是女职工在怀孕流产时，有权享受一定天数的流产假。这一权益是受到法律保护的，国企作为用人单位，应当遵守相关法律法规，保障女职工的这一权益。

因此，如果您是国企的女职工，且不幸遭遇了流产的情况，您可以根据所在地区的具体规定，向单位申请相应的流产假。同时，也建议您在申请前详细了解并确认所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。