女职工在正常企业中确实享有流产假期，这是法律赋予的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假期的具体规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有以下法定假期：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些产假是法律明确规定的，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

二、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工的特殊保护，确保她们在流产后不会因经济原因而陷入困境。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。这一规定进一步减轻了女职工的经济负担。

三、流产假期与病假的关系及特殊情况

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，但用人单位应确保不违反相关法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

四、法律建议

1. 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括流产假期的具体规定、工资待遇、医疗费用报销等。
2. 及时沟通：在流产后，女职工应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和需要休息的时间，以便用人单位合理安排工作。
3. 保留证据：如遇到用人单位违反法律规定的情况，女职工应保留相关证据，如工资条、医疗费用单据等，以便在必要时向相关部门寻求法律援助。

作为沈泽宇律师，我提醒您，流产假期是女职工依法享有的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产后能够享受到应有的假期、工资待遇及其他相关权益。如果您在流产假期方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。