电子厂是否有流产假期，主要取决于当地的法律法规以及电子厂自身的规章制度，但通常情况下，女职工在流产时是有权享受一定期限的流产假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是全国性的，适用于所有用人单位，包括电子厂。
- 这意味着，无论电子厂是否有特别规定，女职工在流产时都有权根据上述规定享受相应的流产假。
电子厂规章制度角度：
- 虽然法律法规已经规定了女职工流产假的期限，但电子厂作为用人单位，也可以在其规章制度中进一步细化或补充相关条款，如提供额外的流产假、流产假期间的工资待遇等。
- 因此，电子厂的具体规章制度也是影响女职工流产假权益的重要因素。如果电子厂的规章制度中提供了比法律法规更优厚的流产假待遇，那么女职工可以享受更长的流产假。
实际操作建议：
- 如果你作为电子厂的女职工，面临流产的情况，首先应当了解并确认当地的法律法规以及电子厂的规章制度中关于流产假的具体规定。
- 在享受流产假期间，你有权获得相应的工资待遇，具体标准可能因地区和电子厂而异，但通常不会低于当地最低工资标准或你的基本工资。
- 如果电子厂拒绝提供流产假或克扣流产假期间的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，电子厂的女职工在流产时通常有权享受一定期限的流产假，具体期限根据怀孕月份和当地法律法规确定。同时，电子厂的规章制度也可能对流产假有额外规定。如果你面临相关问题，建议先了解并确认相关法律法规和电子厂规章制度，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。