工厂上班的女职工确实享有流产假，这是基于我国相关法律法规对女职工特殊生理时期的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在流产时享有的产假天数，为女职工提供了法律上的保障。

二、流产假的适用条件

1. 怀孕未满4个月流产：如果女职工在怀孕未满4个月时流产，她有权享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：如果女职工在怀孕满4个月后流产，她则有权享受42天的产假。

三、流产假的待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇通常应保持不变，即享受与正常工作期间相同的工资、奖金和福利待遇。这是为了保障女职工在特殊生理时期的基本生活需求，减轻其经济负担。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时告知用人单位：女职工在流产发生后，应及时告知用人单位，并提供相关的医疗证明，以便用人单位能够安排相应的产假和工资待遇。
2. 保留医疗证明：女职工应妥善保留流产相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以备不时之需。这些证明是女职工享受流产假和工资待遇的重要依据。
3. 了解用人单位的具体规定：虽然法律法规对流产假有明确规定，但不同用人单位可能在此基础上制定了更为详细或具体的规定。因此，女职工在享受流产假前，最好先了解用人单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

五、法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，未给予女职工应有的流产假或未支付相应的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂上班的女职工在流产时确实享有相应的产假待遇，这是法律对女职工特殊生理时期的保护。女职工在享受流产假时，应及时告知用人单位并提供相关医疗证明，同时了解用人单位的具体规定以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。