结论前置：女职工在公司是享有流产假的，并且这些假期通常是带薪的。具体天数和工资待遇根据怀孕月份及是否参加生育保险有所不同。

一、流产假的天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是法定的，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。

二、流产假期间的工资待遇

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 如果生育津贴低于女职工流产前的工资标准，由用人单位补足差额；如果高于流产前的工资标准，用人单位不得截留。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 工资由用人单位按照女职工流产前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位在女职工流产假期间应确保工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。
• 不得因女职工流产而予以辞退或以其他形式解除劳动合同。
• 应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。

四、特殊情况与地方政策

• 各地可能会在国家规定的基础上，对流产假进行额外的奖励或延长。例如，某些地区可能额外增加产假天数，合计达到更长的假期。
• 女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

五、法律维权途径

• 如果用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉。
• 也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的待遇和赔偿。

举例说明：假设一位女职工在公司工作，且已参加生育保险，她在怀孕3个月时不幸流产。根据法律规定，她有权享受15天的流产假。在这期间，她的生育津贴将由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付。如果她的工资高于这个标准，公司需要补足差额。如果她未参加生育保险，则公司需要按照她流产前的工资标准支付这15天的工资。

建议：女职工在面临流产情况时，应及时了解相关法律法规和公司政策，并与公司人事部门进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。