女职工流产确实享有法定假期及相关权益，这是由《女职工劳动保护特别规定》明确保障的。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假期的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有的法定假期如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

二、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：

   • 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 医疗费用：

   • 流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付。
   • 若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

三、流产假期与病假的关系及延长休假申请

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。

如果女职工因流产导致身体需要更长时间的恢复，她可以与所在公司的人力资源部门沟通，了解并申请可能的延长休假时间。在此过程中，提供医务部门的证明是关键，它将作为申请延长休假的依据。

四、用人单位的义务与违法责任

用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工在流产假期间的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。用人单位可能因此面临支付赔偿金等法律后果。

五、实际建议

1. 了解自身权益：女职工应充分了解自己在流产假期方面的权益，包括假期时长、工资待遇、医疗费用报销等。
2. 及时沟通：若女职工在流产后需要延长休假时间或遇到其他问题，应及时与用人单位沟通，并提供医务部门的证明。
3. 维护权益：若用人单位违反相关法律法规，侵害女职工合法权益，女职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，女职工在流产假期方面的权益受到法律的严格保护。了解并正确行使这些权益，对于保障女职工的身体健康和职业发展至关重要。如果您在流产假期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。