您好，关于您提出的“国企是否有陪产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国有企业是遵循《中华人民共和国劳动法》的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有相应的假期权益，这包括婚丧假、育儿假、陪产假等。

针对陪产假这一具体问题，虽然《劳动法》并未直接规定陪产假的具体天数和待遇，但各地通常会根据实际情况制定相关政策，以保障男性员工在配偶生育期间能够陪伴和照顾。这些政策可能因地区而异，但一般来说，国企员工在符合当地政策规定的情况下，是享有陪产假的。

此外，关于陪产假期间的工资待遇问题，根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然陪产假并未直接提及，但可以理解为，在陪产假期间，员工也应当享受正常的工资待遇，而不是加班工资或其他形式的补偿（除非当地政策有特别规定）。这是因为陪产假是员工因特定家庭事件而享有的休息权利，与加班性质不同。

如果您需要了解具体的陪产假天数和待遇政策，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或查看相关政策文件。他们能够提供最准确、最权威的信息。

总的来说，国企员工在符合当地政策规定的情况下是享有陪产假的，并且在陪产假期间应当享受正常的工资待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。