您好，关于您提出的“国企是否有陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为陪护假（或称为护理假）的设定和天数往往由地方性法规或政策来决定，并非全国统一。

以您可能关心的几个地区为例：

1. 重庆市：根据《重庆市人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。这一规定明确适用于国企职工，且护理假期间享受在岗职工同等待遇。

2. 西藏自治区：对于独生子女的父母，只要有一方年满60周岁以上，每年都享有15天的护理假。但这一政策主要针对的是独生子女的父母，对于非独生子女或特定情况下的护理需求，可能需要根据当地的具体政策或企业规定来执行。

3. 四川省：对于独生子女，每年累计不超过15日的护理照料时间；对于非独生子女，每年累计不超过7日的护理照料时间。这一规定同样适用于国企职工，但具体天数和条件可能因地区和企业而异。

一般性建议：

• 查阅当地政策：首先，建议您查阅所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，以了解具体的陪护假规定。
• 咨询企业HR：其次，您可以咨询所在国企的人力资源部门（HR），了解企业对于陪护假的具体执行标准和流程。
• 考虑特殊情况：如果您或您的家庭成员有特殊情况（如重病、残疾等），可能需要额外的护理时间。在这种情况下，您可以与企业协商，看是否能够获得额外的假期或灵活的工作安排。

注意事项：

• 陪护假的具体天数和条件可能因地区和企业而异，因此请务必以当地政策和企业规定为准。
• 如果企业违反了相关规定，您可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，国企是否有陪护假以及陪护假的具体天数和条件，主要取决于您所在地区的政策规定和企业规定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。