事业单位女职工流产确实享有假期，具体天数根据怀孕时间而定。以下是对这一问题的详细解答：
流产假的具体天数
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，如果女职工怀孕未满4个月流产，她有权享受15天的产假；
- 如果怀孕满4个月流产，产假则延长至42天。
流产假期间的权益保障
- 生育津贴：在流产假期间，女职工若已参加生育保险，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
- 医疗费用：女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位承担。
- 就业保障：在流产假期间，用人单位不得降低女职工的基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女职工的合法权益得到充分保障。
实际应用中的注意事项
- 女职工在享受流产假时，应确保提供相关的医疗证明，以便用人单位核实并安排假期；
- 如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假或未支付相应的生育津贴和医疗费用，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设一位事业单位的女职工怀孕3个月时不幸流产，根据法律规定，她有权享受15天的流产假。在这15天里，她应获得与产假前相同的工资待遇，并且她的医疗费用应由生育保险基金或用人单位承担。如果用人单位未履行这些义务，女职工可以依法维护自己的权益。
总结与建议：事业单位女职工在流产时，不仅享有法定的假期天数，还在假期期间享有生育津贴、医疗费用报销以及就业保障等全面权益。因此，建议女职工在遇到此类情况时，及时了解并主张自己的合法权益，如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。