事业单位若未提供流产假，可能构成违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面对于女职工流产假的明确规定，适用于所有用人单位，包括事业单位。
地方性法规：
- 除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对女职工的流产假进行进一步细化和补充。因此，在判断事业单位是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
二、事业单位的性质与规定
事业单位的特殊性：
- 事业单位作为国家举办的公益性组织，其管理往往受到较为严格的规范。然而，在劳动法规方面，事业单位同样需要遵守国家的相关规定，包括女职工的劳动保护规定。
内部规定与国家法规的冲突：
- 如果事业单位的内部规定与国家法规相冲突，如未提供流产假或提供的假期少于国家规定，那么这些内部规定是无效的。事业单位应当遵循国家法规，保障女职工的合法权益。
三、违法后果与维权途径
违法后果：
- 如果事业单位未提供流产假或提供的假期少于国家规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，女职工也有权要求事业单位补足假期或支付相应的工资报酬。
维权途径：
- 女职工在遭遇此类情况时，可以先与事业单位进行协商，要求其按照国家规定提供流产假。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如女职工因身体原因需要更长的休息时间，事业单位可以根据实际情况给予适当的照顾。但这并不意味着可以违反国家规定，减少或取消流产假。
注意事项：
- 女职工在享受流产假期间，应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时进行维权。同时，事业单位也应建立健全的休假管理制度，确保女职工的合法权益得到保障。
总结与建议：事业单位若未提供流产假或提供的假期少于国家规定，可能构成违法。女职工在遭遇此类情况时，应先与事业单位协商，协商无果后可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议事业单位加强内部管理，确保女职工的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。