事业单位怀孕的女职工确实享有产检假，且产检时间应计入劳动时间，不算作事假。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与性质界定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确了产检假的法律性质，即它并非因个人原因无法出勤的事假，也非因病需要停止工作的病假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，旨在保障母婴健康。此规定适用于所有用人单位，包括事业单位。
二、产检假的具体待遇
工资福利不变：在产检假期间，女职工的工资和福利待遇应与正常出勤时保持一致，用人单位不得降低其工资或取消其福利。这意味着，女职工在产检期间不会因请假而遭受经济损失。
视为正常出勤：产检假应被视为女职工的正常出勤时间，用人单位应据此发放相应的工资和福利待遇。这进一步强调了产检假的正当性和合法性。
三、产检假的执行细节
假期天数：虽然《女职工劳动保护特别规定》没有具体规定产检假的天数，但一般而言，孕期可享受一定天数的产检假，用于进行必要的产前检查。具体天数可能因地区和单位政策而有所差异。例如，某些地区规定怀孕第1至6个月每月可享受1天产检假，之后月份根据孕期进展适当增加产检假天数。女职工可以咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以了解具体的产检假天数。
安排灵活性：产检假的安排应具有一定的灵活性，以适应不同孕期的检查需求。用人单位应与女职工协商确定具体的产检时间和次数，确保女职工能够顺利进行产前检查。这体现了用人单位对女职工的关怀和支持。
四、法律责任与维权途径
用人单位责任：如果用人单位违反相关规定，侵犯了怀孕女职工的产检权益，将承担相应的法律责任。这可能包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。
维权途径：女职工在产检权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益是每位女职工应有的权利。在维权过程中，女职工可以保留相关证据，如产检记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，事业单位怀孕的女职工享有产检假，且产检时间应计入劳动时间，不算作事假。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如果女职工在产检权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。