关于公务员是否有产检假的问题，这主要取决于所在地区和单位的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。

首先，从国家法律法规层面来看：

根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地方性的女职工劳动保护办法，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间通常是计入劳动时间的。这意味着，女职工在进行产检时，不需要额外请假，也不应被扣除工资或视为缺勤。这一规定同样适用于公务员群体，因为公务员作为国家机关的工作人员，也应当享受到相应的劳动保护权益。

其次，从地方性规定来看：

以辽宁省为例，其《辽宁省女职工劳动保护办法》中明确规定，用人单位（包括国家机关）应当给予孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，并计入劳动时间。这进一步印证了公务员作为孕期女职工，是享有产检假的权益的。

再者，从实际操作层面来看：

虽然不同地区和单位的具体执行可能存在差异，但一般来说，公务员在孕期进行产检时，只需按照单位的规定提前告知或报备，即可在劳动时间内进行产检，而无需额外请假。如果单位有特殊规定或要求，也应当遵循公平、合理、合法的原则，确保女职工的权益不受侵害。

最后，我的建议是：

如果您是公务员且处于孕期，需要了解具体的产检假规定，建议您首先查阅所在单位的相关规章制度或人事政策，或者咨询单位的人事部门或工会组织。他们可以提供最准确、最权威的信息，并帮助您解决相关问题。同时，您也可以关注所在地区的地方性法规或政策，以了解更全面的女职工劳动保护权益。

综上所述，公务员作为孕期女职工，是享有产检假的权益的。这一权益受到国家法律法规和地方性规定的保护，具体执行可能因地区和单位而异。希望我的解答能够对您有所帮助。