您好，关于事业单位是否有产检假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，产检的时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减女职工的工资。这一规定是普遍适用的，不仅限于企业，也适用于事业单位。

然而，对于具体的产检假期天数，该规定并未做出明确的规定。产检假期的具体安排可能会因地区、单位性质以及单位内部规章制度的不同而有所差异。因此，在实际操作中，事业单位的女职工可以结合自身情况和工作实际，与用人单位进行协商，以确定合理的产检假期安排。

另外，值得注意的是，除了产检假期外，女职工在怀孕期间还享有产假、哺乳假等相关权益。这些权益的具体规定可能因地区和单位性质的不同而有所差异，但都是为了保障女职工的合法权益和身心健康。

如果您对事业单位的产检假期安排有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。