产检假确实是国家规定的，旨在保障怀孕女职工的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤对待。关于产检假的具体规定如下：

1. 时间安排与次数：

   • 怀孕1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等。
   • 怀孕6-7个月，每个月可享受1天产检假。
   • 怀孕8个月，每月可享受2天产检假。
   • 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

2. 产检假的权益：

   • 产检假期间，女职工的工资应正常发放，不能按病假、事假或旷工处理。
   • 用人单位应根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

3. 地区差异与额外规定：

   • 不同地区可能会根据本地实际情况对产检假作出更细化的规定。例如，广东省和上海市等地就有额外的相关规定来进一步保障女职工的权益。

4. 员工行使产检假权益的注意事项：

   • 女职工在需要进行产检前，应提前告知用人单位，以便合理安排工作。
   • 建议保留好产检的相关凭证，以备争议时作为证据。
   • 由于产检假规定可能因地区而异，建议女职工在享受产检假前详细了解当地政策和规定。

总之，产检假是怀孕女职工的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或争议，建议直接咨询法律专业人士或当地劳动部门。