关于事业单位孕妇产检请假规定，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题。首先，需要明确的是，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数，但根据相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，这是女职工的一项基本权益。

具体来说，产检假的安排通常遵循以下原则：

1. 按需请假：产检假一般是根据孕妇的实际需要和医生的建议来安排的。孕妇可以根据自己的身体状况和医生的产检计划，向单位提出请假申请。

2. 计入劳动时间：无论产检假是半天还是一天，或者需要多次请假，这些时间都应当计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

3. 提供便利条件：用人单位应当为孕妇提供必要的便利条件，如调整工作时间、安排灵活的工作方式等，以便孕妇能够顺利进行产检。

4. 遵循医嘱：孕妇在请假时，最好能够提供医生的产检建议或保健手册等证明材料，以便单位更好地理解和支持。

以您提到的安徽省为例，虽然《安徽省女职工劳动保护特别规定》中并没有具体规定产检假的次数和天数，但它明确指出“在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间”。这意味着，在安徽省，孕妇的产检时间也是受到法律保护的。

普遍做法：在实际操作中，很多单位会要求孕妇提供保健手册或母子保健卡，医生会在上面写明每次产检需要的日期或每月需要产检的次数。孕妇可以根据这些日期按需请假，单位则会根据这些证明材料来安排产检假。

建议：

• 孕妇在怀孕初期，最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的产检假政策，并明确请假流程。
• 在每次产检前，提前与医生沟通好产检时间和内容，以便能够合理安排请假时间。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人反映，寻求帮助和支持。

总之，产检假是孕妇的一项基本权益，用人单位应当给予充分的尊重和支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。