关于事业单位生娃请假规定，以下是一些详细且全面的信息，以帮助您了解相关权益：
一、基本产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，这其中包括产前可以休假的15天。若难产，产假会增加15天。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。若女职工妊娠不满一定周数（如16周）流产，享受15天产假；妊娠满一定周数（如16周）以上流产，则享受42天产假。
二、地方及单位特殊规定
地方政策：以黑龙江省为例，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，晚育的女职工产假可以延长至180天，且假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。男职工则享受护理假5至10日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资同样照发。
单位政策：除了国家和地方的规定外，部分事业单位可能还有自己的特殊规定。这些规定可能包括额外的产假天数、陪产假天数、育儿假等。因此，建议女职工在请假前，详细咨询所在单位的人事或行政部门，了解具体的请假政策和流程。
三、请假流程与手续
提前申请：女职工应根据自己的身体状况和预产期，提前向所在单位的人事或行政部门提出产假申请。具体提前多少天申请，可能因单位而异，建议提前了解并遵守单位规定。
提交材料：申请产假时，通常需要提交一些必要的材料，如医院出具的预产期证明、产检报告等。这些材料有助于单位了解您的身体状况和产假需求，并据此作出批准决定。
审批流程：提交申请后，单位会按照内部流程进行审批。审批通过后，女职工即可按照批准的时间开始休产假。若申请被驳回或需要补充材料，女职工应及时与单位沟通并按照规定进行修改或补充。
综上所述，事业单位生娃请假规定涉及多个方面，包括基本产假、地方及单位特殊规定以及请假流程与手续等。建议女职工在请假前充分了解相关规定和政策，并按照规定流程进行申请和审批。如有任何疑问或困难，应及时与单位的人事或行政部门沟通并寻求帮助。