事业单位请假人员，只要符合生育条件，是依法享受生育假期和产假的。这一权益并不因其是否处于请假状态或编制内外而有所区别。以下从多个角度为您详细分析：
一、产假的法律依据与具体规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，增加产假15天。这是法律赋予女职工在生育期间的基本权益保障，事业单位的女职工，无论其是否处于请假状态，均应享受这一权益。
二、请假与产假的关系
请假不影响产假权益：女职工在请假期间如果符合生育条件并决定生育，其请假状态并不影响其依法享受产假的权益。产假是法律赋予女职工的特定假期，与女职工是否处于请假状态无关。
产假期间的请假处理：如果女职工在产假期间需要额外请假（如因病需要休息等），则应根据事业单位的相关规定和劳动合同的约定来处理。但这种情况下的请假并不影响其原本应享受的产假天数。
三、产假期间的权益保障
生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。这确保了女职工在产假期间的经济收入不受影响。
工资支付：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位直接支付，支付标准为女职工产假前的工资标准。这同样是为了保障女职工在产假期间的经济权益。
四、产假权益的维护途径
如果事业单位的女职工在产假期间遇到权益受损的情况（如单位不批准产假、产假期间停发工资等），可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：女职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假权益。
总结与建议：事业单位的女职工，无论其是否处于请假状态，只要符合生育条件，都应依法享受生育假期和产假。在产假期间，女职工应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。