事业单位未婚生子，女职工同样享有产假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这一规定并未对女职工的婚姻状况作出限制，因此，无论是已婚还是未婚，女职工在生育时都依法享有产假。

事业单位规定角度

事业单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，包括《女职工劳动保护特别规定》等。因此，事业单位的女职工，无论是否已婚，在生育时都应当享受产假。如果事业单位有内部规定对未婚生育的女职工产假进行限制或剥夺，那么这些规定是违法的，女职工有权依法维护自己的权益。

实际操作角度

在实际操作中，未婚生育的女职工可能会面临一些特殊情况，比如单位同事的议论、领导的态度等。但这些都不应成为剥夺女职工产假权利的理由。如果女职工在未婚生育后遇到单位不批准产假或克扣工资等情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然未婚生育的女职工享有产假，但在享受产假期间的相关待遇（如生育津贴）方面，可能会因地区和单位的不同而有所差异。有些地区或单位可能要求女职工提供结婚证等材料才能享受相关待遇，但这并不影响女职工依法享有产假的权利。如果女职工在未婚生育后遇到此类问题，可以向当地社保部门或单位人事部门咨询具体政策。

建议：如果你或你身边的人遇到事业单位未婚生子产假相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。