未婚生子的情况下，单位在产假期间应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有产假，且在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。这一规定并未将女职工是否已婚作为支付产假工资的条件，因此，无论女职工是否已婚，只要符合生育条件并享受产假，单位都应当支付工资。

实际操作角度

1. 产假工资的支付标准：

   • 产假工资通常按照女职工在产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果女职工在产假期间享受了生育津贴，且生育津贴的金额高于其产假前的工资标准，那么单位可能不再额外支付工资；但如果生育津贴低于产假前的工资标准，单位应当补足差额。

2. 未婚生子的特殊情况：

   • 未婚生子并不影响女职工享受产假的权利，也不影响单位支付产假工资的义务。
   • 然而，在实际操作中，由于未婚生子可能涉及一些社会伦理和道德问题，部分单位可能会对此有所顾虑。但从法律层面讲，单位无权因女职工未婚生子而拒绝支付产假工资。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付产假工资，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保留证据：女职工在享受产假期间，应当保留好与单位之间的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果单位对支付产假工资有疑问或拒绝支付，女职工应当及时与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，女职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未婚生子并不影响女职工在产假期间享受工资待遇的权利。如果单位拒绝支付产假工资，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。