单位请假坐小月子，一般情况下是有工资的，但具体还需根据请假类型和单位规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、产假与小月子假的关系
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付，或者由单位按照女职工原工资标准支付（若单位未参加生育保险）。
小月子假与产假的关系：
- 小月子假，通常指的是女职工因流产（包括自然流产和人工流产）而需要休息的假期。
- 小月子假并不直接等同于产假，但根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期可以视为小月子假的一种特殊情况，且在此期间女职工应享受产假待遇，包括工资支付。
二、小月子假期间的工资支付
符合产假条件的小月子假：
- 如果女职工的小月子假符合上述产假条件（即怀孕未满4个月流产享受15天产假，或怀孕满4个月流产享受42天产假），则在此期间女职工应享受产假待遇，单位应按照产假工资的标准支付工资。
不符合产假条件的小月子假：
- 如果女职工的小月子假不符合上述产假条件（例如，因个人原因选择流产且未达到规定的怀孕月份），则可能不享受产假待遇。但此时，女职工仍可能根据单位的规定或劳动合同的约定，享受一定的病假或事假待遇。
- 在这种情况下，工资支付将取决于单位的规定或劳动合同的约定。如果单位规定或劳动合同约定在此期间支付工资，则女职工有权获得工资；如果未规定或约定，则可能无法获得工资。
三、单位规定与劳动合同的约定
- 除了法律法规的规定外，女职工在小月子假期间的工资支付还可能受到单位规定和劳动合同的约定影响。
- 因此，建议女职工在请假前仔细阅读单位的规定和劳动合同的约定，了解自己在此期间的工资待遇情况。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 女职工在请假前应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的请假类型和工资待遇情况。
保留相关证据：
- 如果女职工认为自己的权益受到侵害（例如，单位未按照规定支付工资），应保留相关证据（如请假条、工资单、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果女职工对单位的规定或劳动合同的约定存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害且无法与单位协商解决，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，单位请假坐小月子是否有工资，取决于请假类型是否符合产假条件以及单位的规定和劳动合同的约定。如果符合产假条件，则女职工应享受产假待遇，包括工资支付；如果不符合产假条件，则工资支付将取决于单位的规定或劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。