关于“小月子请假是否扣工资”的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定，同时也受到相关法律法规的约束。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然这一规定主要针对的是正式产假，但女职工在流产等情况下也享有一定的休息权利，这通常被称为“小月子”假。不过，具体的休息天数和待遇可能因地区和单位而异。
   • 重要的是，法律法规并未明确规定“小月子”假期间是否应全额支付工资。这通常取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于女职工流产等特殊情况下的休息和工资待遇的规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能提供全额工资，有的则可能提供部分工资或基本生活费。
   • 如果单位规章制度中有明确规定“小月子”假期间的工资待遇，那么应按照规章制度执行。

3. 劳动合同层面：

   • 您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于特殊情况下工资待遇的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，且单位规章制度也没有相关规定，那么您可以与单位协商确定工资待遇。在协商过程中，您可以参考相关法律法规和行业惯例，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解“小月子”假期间的工资待遇情况。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并协商工资待遇。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，“小月子”请假是否扣工资并没有一个统一的答案，它取决于单位规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的约束。因此，在面临这种情况时，建议您先了解相关规定和约定，然后与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。