关于产前假是否会扣工资的问题，结论是：女职工在请产前假期间，工资会按照本人工资的百分之八十发给，并非全额发放，但也不是完全扣除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产前假的定义与规定：

   • 根据相关规定，女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

2. 产前假期间的工资待遇：

   • 女职工在请产前假期间，其工资并非全额发放，而是按照本人工资的百分之八十发给。这是为了保障女职工在产前能够得到一定的经济支持，同时考虑到用人单位的运营成本。

3. 与产假工资的区别：

   • 产假工资与产前假工资有所不同。产假一般为90天左右（具体天数可能因地区或政策而异），期间女职工应享受全额工资待遇。而产前假则是作为产假前的一种过渡性安排，工资待遇相对较低。

4. 法律保障：

   • 我国实行的《女职工劳动保护规定》等法律法规，对女职工在怀孕期、产期、哺乳期的权益做出了明确保障。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

5. 建议与注意事项：

   • 对于女职工而言，在请产前假前应了解清楚相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如遇用人单位违反规定扣发工资的情况，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工在请产前假期间，工资会按照本人工资的百分之八十发给。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。