产检请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解释
《女职工劳动保护特别规定》第六条：该条款明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此无权扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：此条款强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，即使进行产检，工资也应保持不变。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：该条款规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障，如果用人单位违反规定，将面临法律责任。
工资支付细则
已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这确保了无论女职工是否参加生育保险，其产检期间的工资都不会受到影响。
实际操作建议与维权途径
申请流程：女职工在需要产检时，应提前向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明。这有助于用人单位及时了解并安排，确保产检期间的工资不被扣除。
保留相关凭证：产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证。这些凭证在必要时可以作为证据，证明自己合法产检的事实。
维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，女职工可以依据上述法律依据，要求用人单位补发被扣工资，并可能主张相应的赔偿。
特殊情况说明
如果用人单位以各种理由扣除产检工资：女职工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和救济。可以向企业人力资源部门提出异议，尝试通过内部协商解决；若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果女职工对工资支付有疑问：建议及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和依据。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，产检请假不扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。