产检请假不应扣工资。这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。下面我将从法律依据、工资支付细则以及操作指南与注意事项三个方面进行详细解释。

法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。

工资支付细则

• 已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。
• 未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。

操作指南与注意事项

1. 申请流程：女职工在需要产检时，应提前向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明，以便用人单位及时了解并安排。
2. 用人单位责任：用人单位在收到女职工的产检申请后，应依法批准其请假，并确保产检期间的工资不被扣除。
3. 维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，产检请假不扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护。如果用人单位违反此规定，女职工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。