小产假期间不会扣工资。以下是对这一结论的详细分析：
一. 小产假期间的工资待遇
小产假属于带薪假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工因怀孕流产时，享有一定天数的产假，且产假期间工资应照发。这是法律对女职工生育权益的保障。
具体天数与工资发放：
- 怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资应照常发放。
- 已参加生育保险的女职工，其生育津贴可能由生育保险基金支付，但这并不影响其工资的发放。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二. 超出法定小产假期的处理
- 如果女职工在小产假期满后，因身体原因仍不能工作，并经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定处理。这意味着，超出法定小产假期的时间将不再享受带薪假待遇，而是可能转为病假，并按照病假工资标准支付。
三. 法律对女职工生育权益的保障
- 法律明确规定了女职工在生育期间享有一定的产假福利，包括小产假，且在此期间用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这是对女职工生育权益的保障，体现了对女性劳动者的特殊关怀。
四. 女职工如何维护自身权益
- 如果女职工在小产假期间被扣除了工资，她可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我的观点：小产假期间不会扣工资，这是法律对女职工生育权益的明确保障。任何单位或个人都不得在小产假期间克扣女职工的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。