女职工在小产假15天期间，公司不应扣减其工资，这是女职工的合法权益，受到法律保护。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第七条明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。小产假是法定的带薪假期，属于女职工因生育相关事由依法应享受的假期范畴。
- 在此期间，女职工的工资待遇应得到保障，用人单位不得扣减。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这为女职工在小产假期间的工资权益提供了法律保护伞。
工资支付与福利待遇
- 工资支付：女职工在小产假期间，用人单位应当按照国家和地方的相关规定支付工资。如果女职工参加了生育保险，那么其在产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
- 福利待遇：除了工资支付外，女职工在小产假期间的福利待遇也应当保持不变，用人单位不得因女职工休小产假而降低其福利待遇或解除劳动合同。
公司行为的违法性
- 公司将小产假按事假处理并扣钱，明显违反了《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。这种行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法的。
女职工权益保障与维权途径
权益保障：
- 女职工在遭遇公司不合理扣减小产假工资时，有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付小产假期间的工资。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
维权途径：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对女职工的投诉或申请进行调查和处理，确保女职工的权益得到维护。
特殊情况处理
- 如果产假期满后，女职工因身体原因仍不能工作，并经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定处理。这一规定确保了女职工在特殊时期的权益得到全面保障。
总结与建议：
女职工在小产假15天期间，公司不应扣减其工资。如果公司存在违法行为，女职工应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您在小产假期间遇到了工资被扣减的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。